原公司起诉离职员工带走客户，获赔20万。案件涉及员工违反竞业限制协议，带走客户信息，损害原公司利益。法院判决员工及新公司赔偿原公司经济损失。

离职员工带走客户，原公司依法维权获赔20万：合规义务至关重要

在日益激烈的商业竞争中，企业间的竞争愈发白热化，一些员工在追求个人利益时，可能会选择跳槽并带走原公司的客户资源，给原公司带来巨大的经济损失，一起因员工跳槽带走客户而引发的诉讼案件成功落幕，原公司最终获赔20万元，这起案件再次提醒我们，离职员工的合规义务不容忽视。

案情回顾：

某科技有限公司（以下简称“科技公司”）是一家专注于软件开发和解决方案的企业，2019年，科技公司的一名销售员李某因个人原因离职，跳槽至竞争对手公司，在离职前，李某利用职务之便，将科技公司客户的联系方式、项目资料等重要信息全部带走，并在新东家开展业务，结果，科技公司客户大量流失，业务受到严重影响。

得知这一情况后，科技公司立即采取法律手段维护自身权益，经过调查取证，科技公司发现李某的行为已构成违约，遂将李某及新东家诉至法院，要求其赔偿经济损失。

法院审理：

法院审理认为，李某作为科技公司员工，在离职前未履行保密义务，擅自带走客户资料，严重侵犯了公司的合法权益，李某在新东家继续从事与原公司业务相同或类似的业务，导致科技公司客户流失，给公司造成了经济损失，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律规定，法院判决李某及新东家赔偿科技公司经济损失20万元。

案件启示：

这起案件给我们带来了以下几点启示：

1、企业应加强对员工的保密教育，提高员工的保密意识，在员工入职时，企业应签订保密协议，明确员工的保密义务，确保客户资料等商业秘密不被泄露。

2、企业应建立健全的离职管理制度，对离职员工进行背景调查，防止其带走客户资源，在离职员工离职前，企业可要求其签署竞业限制协议，限制其在离职后的一定期限内从事与原公司业务相同或类似的业务。

3、企业应加强内部管理，提高员工对公司的忠诚度，通过提供良好的工作环境、合理的薪酬待遇、完善的职业发展通道等，让员工感受到企业的关爱，从而降低员工离职率。

4、企业应提高法律意识，善于运用法律手段维护自身权益，在发现员工违约行为时，企业应及时采取法律行动，维护自身合法权益。

员工带走客户给企业带来的损失不容忽视，企业应加强内部管理，提高员工的合规意识，同时善于运用法律手段维护自身权益，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。