原公司因员工带走客户而起诉，最终获赔20万。案件涉及执行解答内容方案，具体细节未透露。

1. 案件背景
2. 原公司维权历程
3. 案例剖析

员工离职携客户资源出走，原公司依法追偿获赔20万元，警醒企业强化知识产权保护

在市场经济蓬勃发展的今天，企业间的竞争愈发激烈，人才流动亦愈发频繁，在人才流动过程中，个别员工离职时携同客户资源离去，给原公司带来显著的经济损失，一起因员工离职携客户资源引发的纠纷案件在法院审理后，原公司成功依法维权，获得赔偿20万元，此案例不仅对企业在知识产权保护方面敲响了警钟，同时也对员工离职时的法律风险提出了警示。

案件背景

某科技公司（以下简称“科技公司”）专注于软件开发与服务，拥有一支技术精湛的团队和稳定的客户群，2019年，公司一名高级工程师王某离职，并带走了部分客户资源，王某离职后加入竞争对手公司，利用在科技公司积累的客户资源提供同类服务，严重侵犯了科技公司的合法权益。

原公司维权历程

1. 调查取证

科技公司发现王某离职后带走客户的情况后，迅速启动了调查取证工作，通过查阅内部资料、收集客户反馈等多种途径，科技公司确认了王某离职后带走客户的事实。

2. 法律咨询

为维护自身合法权益，科技公司咨询了专业律师，了解到员工离职带走客户可能构成侵权，遂决定依法维权。

3. 提起诉讼

科技公司向法院提起诉讼，要求王某及新公司赔偿经济损失，在诉讼过程中，科技公司提供了包括合同、客户资料、邮件往来等在内的丰富证据，证实王某离职后带走客户的事实。

4. 法院判决

经审理，法院认为科技公司提供的证据确凿，王某离职后带走客户的行为侵犯了科技公司的合法权益，判决王某及新公司赔偿科技公司经济损失20万元。

案例剖析

1. 员工离职带走客户的法律风险

员工离职带走客户的行为可能涉及以下法律风险：

（1）侵犯原公司的商业秘密：员工在原公司工作期间，可能接触到公司的商业秘密，离职后未经允许泄露或使用这些信息，可能构成侵权。

（2）侵犯原公司的客户资源：员工离职后，利用原公司积累的客户资源为新公司提供服务，可能构成不正当竞争。

（3）违反竞业限制协议：员工在离职时，可能签订竞业限制协议，限制其在一定期限内不得从事与原公司业务相同或相似的工作，违反该协议，可能需要承担违约责任。

2. 企业如何加强知识产权保护

为防止员工离职带走客户，企业应采取以下措施加强知识产权保护：

（1）建立健全知识产权管理制度：明确知识产权的范围、使用、保护等事项，规范员工行为。

（2）签订竞业限制协议：在员工离职时，签订竞业限制协议，限制其在一定期限内不得从事与原公司业务相同或相似的工作。

（3）加强员工培训：提高员工对知识产权的认识，增强法律意识。

（4）完善劳动合同：在劳动合同中明确知识产权归属、保密义务等内容，降低侵权风险。

员工离职带走客户事件，不仅给原公司带来了经济损失，也警示了企业在知识产权保护方面的重要性，通过依法维权，原公司成功维护了自身合法权益，这一案例对于企业加强内部管理、提高员工法律意识具有重要的借鉴意义。